Les congés annuels

Annuellement, les agents peuvent bénéficier des congés annuels ainsi que de jours de congés compensatoires. Voici les règles en la matière :

Quels sont mes droits ?

Congés annuels

La durée des vacances annuelles est de 26 jours ouvrables pour les agents pour une année complète au prorata du temps de travail

Il est important de préciser que si vous travaillez à temps partiel, vos jours de congés seront convertis en heures.

A partir d’un certain âge, les travailleurs bénéficient de jour(s) supplémentaire(s) :

• • De 45 à 49 ans: 27 jours;
  • De 50 ans à 59 ans: 28 jours;
  • A 60 ans: 29 jours;
  • A 61 ans: 30 jours;
  • A 62 ans: 31 jours;
  • A 63 ans: 32 jours;
  • A 64 ans: 33 jours.

L’octroi de ces jours de congé supplémentaires se fait automatiquement. Quelque soit le jour de naissance dans l’année, l’agent ayant atteint la tranche d’âge octroyant ce complément pour en bénéficier.

Congés compensatoires

Les agents bénéficient annuellement de 4 jours de congés compensatoires par an :

• • Le 2 janvier;
  • Le lundi des fêtes de Wallonie;
  • La St Eloi OU Ste Barbe OU St Nicolas;
  • Le lundi du Carnaval OU de la kermesse locale.

Comment prendre mes congés ?

Les jours de vacances sont fixés de commun accord entre le travailleur et le responsable de service. A cet effet, les agents introduiront une demande via le logiciel prévu à cet effet deux semaines à l’avance auprès du chef de service/Directeur concerné qui est responsable de cette gestion pour les agents de son service.

Existe-t-il des règles de priorité pour l’octroi de ces congés ?

La prise des congés doit se faire en concertation avec la hiérarchie et les collègues étant entendu que les missions du service doivent se poursuivre. Dans l’hypothèse où un accord ne pourrait être trouvé, conformément au statut, la priorité sera donnée durant les mois de juillet et août:

• Aux agents qui ont des enfants en âge d’école;
• Aux agents dont le conjoint travaille dans un secteur d’activité dont les congés sont fixés par l’employeur.

Qu’en est-il de ces droits si j’arrive ou termine en cours d’année ?

Le droit aux congés est calculé au prorata de vos prestations effectives pour la Ville. Vos quotas de congés seront donc réduits en tenant compte du nombre effectif de jours prestés pour l’Administration. Exemple: Un agent entre en fonction le 1er juillet soit 6 mois de prestations au sein de la Ville. Son quota de congé sera égale à 6/12ème du quota pour une année complète soit 13 jours. A cela, seront ajoutés les jours de congés complémentaires et facultatifs prévus entre le 1er juillet et le 31 décembre.

Puis-je reporter des congés d’une année à l’autre?

Oui, chaque agent à le droit de reporter 5 jours de congés l’année suivante. Ces jours doivent être pris au plus tard pour le 30 avril de l’année +1. Les jours non pris à cette date seront perdus. Pour les agents à temps partiel, le report est proratisé en fonction du temps de travail.

Personnes de contact

Lauréline Charles Service : Services des Ressources humaines Fonction : Employée RH Téléphone : 085/84.96.20 Gsm : Email : laureline.charles@ac.andenne.be

Rolande Despagne Service : Services des Ressources humaines Fonction : Employée RH Téléphone : 085/84.96.21 Gsm : Email : rolande.despagne@ac.andenne.be

Carine Dormal Service : Services des Ressources humaines Fonction : Responsable Téléphone : 085/84.96.86 Gsm : Email : carine.dormal@ac.andenne.be