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Description
L’évaluation du personnel a lieu tous les 2 ans. Celle-ci est réalisée par votre responsable hiérarchique. Il est également possible qu’un autre membre de la hiérarchie y participe.
L’évaluation a pour objet :
- Evaluer les capacités de l’agent à atteindre les objectifs fixés par son responsable hiérarchique;
- Satisfaire aux conditions d’évolutions de carrière et de promotion.
Procédure
Dans un premier temps, vous serez informé de votre évaluation future par votre supérieur hiérarchique. Il est possible que ce dernier vous demande de réaliser une auto-évaluation en amont de votre évaluation.
L’entretien d’évaluation a pour objet de parcourir la grille d’évaluation complétée par vos/votre évaluateur(s). A l’issue de cet entretien, il vous sera demandé de signer la grille d’évaluation, tout comme vos/votre évaluateur(s).
Dès réception de votre évaluation signée, le Service des Ressources humaines vous fera parvenir dès lors 3 documents par mail ou courrier : votre fiche d’évaluation complétée, un accusé de réception ainsi que l’extrait du statut.
L’accusé de réception a pour but de marquer votre accord avec le résultat de votre évaluation. Dans ce cas, il vous est demandé de signer ce dernier et de le renvoyer au Service des Ressources humaines. Dès la réception de ce document, le Service des Ressources humaines veillera à présenter votre évaluation à l’examen du Collège communal pour les agents contractuels et au Conseil communal pour les agents statutaires.
Enfin, un courrier vous sera adressé afin de vous informer de la décision du Collège quant à votre évaluation.
Cependant, si vous êtes en désaccord avec le compte rendu de votre évaluation, vous ne devez pas renvoyer l’accusé de réception. Vous pouvez prendre connaissance de la procédure à suivre pour saisir la Commission d’évaluation dans l’extrait du statut administratif.
La Commission d’évaluation est chargée de l’examen des réclamations des agents à l’encontre des propositions d’évaluation formulées par leurs supérieurs hiérarchiques. Elle statue en formulant des propositions d’évaluation, soit qu’elle confirme les évaluations données par les évaluateurs désignés, soit qu’elle s’en écarte.
Conséquences et impacts du résultat
La mention globale d’évaluation est fonction des points obtenus en additionnant les points donnés pour chaque critère. Elle est attribuée comme suit :
| Appréciation : | Sans responsabilité d’équipe : | Avec responsabilités d’équipe : |
| Excellent | Cote globale ≥ 90 | Cote globale ≥ 121 |
| Très positif | 80 ≤ Cote globale ≤ 89 | 108 ≤ Cote globale ≤ 120 |
| Positif | 70 ≤ Cote globale ≤ 79 | 95 ≤ Cote globale ≤ 107 |
| Satisfaisant | 60 ≤ Cote globale ≤ 69 | 81 ≤ Cote globale ≤ 94 |
| A améliorer | 50 ≤ Cote globale ≤ 59 | 67 ≤ Cote globale ≤ 80 |
| Insuffisant | Cote globale < 50 | Cote globale < 67 |
En fonction de votre appréciation globale, un plan d’action est défini entre vous et votre responsable hiérarchique.
Documents
Statut administratif – Extrait sur les évaluations
Personnes de contact
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Service : Fonction : Téléphone : Gsm : Email : |
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Lauréline Charles Service : Services des Ressources humaines Fonction : Employée RH Téléphone : 085/84.96.20 Gsm : Email : laureline.charles@ac.andenne.be |
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Rolande Despagne Service : Services des Ressources humaines Fonction : Employée RH Téléphone : 085/84.96.21 Gsm : Email : rolande.despagne@ac.andenne.be |
